Kraftsamla för utveckling

rawpixel-752415-unsplash

Kraftsamla för utveckling

Nu när vi kan skönja ljuset i tunneln i spåren av pandemin är det hög tid att kraftsamla för utveckling inom besöksnäringen. Vägen framåt är att bland annat att kompetens- och framtidssäkra din organisation.

 

Det är en tuff verklighet att många duktiga och kompetenta medarbetare har försvunnit till andra branscher under pandemin. Samtidigt förutspås en snabb återhämtning nu när de flesta restriktioner försvinner inom kort och besöksnäringen kan äntligen dra en djup suck av lättnad, och börja blicka framåt på allvar.

 

Samtidigt står branschen inför tuffa utmaningar. Ett av de största hindren för tillväxt är att hitta duktiga, kompetenta och engagerade medarbetare, en av förutsättningarna för framgång och tillväxt.

 

Det enda vi vet är att det inte kommer att bli som förr. Det är därför viktigare än någonsin att tänka nytt och utveckla en tydlig idé om vad som gör just din verksamhet attraktiv för dina framtida medarbetare. Kort och gott, hur ska du organisera din verksamhet för att attrahera, identifiera, utveckla och behåller talanger? Hur ska just du locka till dig talangerna som brinner för servicebranschen? Hur ska just du lyckas stråla så klart att alla andra lyfter er som det goda exemplet?

 

Konkurrensen om talangerna är hårdare än någonsin, så frågan är hur du kan rusta dig genom att sätta kompetens och potential i fokus när du rekryterar? Hur ska du tänka när en kandidats cv och erfarenheter inte nödvändigtvis är det viktigaste för att lyckas i en roll där gamla sanningar inte längre gäller?

 

Vi är ödmjuka inför de stora förändringar vi ser på arbetsmarknaden och den hårda konkurrensen om talangerna inom besöksnäringen. Därför jobbar vi med att hitta kandidater som har de bästa förutsättningarna att lyckas utifrån värderingar, drivkrafter, motivation och beteende. Vår erfarenhet har visat att det kanske inte alltid är de självklara kandidaterna som har förutsättningarna att lyckas bäst.

 

Urvalet Executive har under mer än 20 år haft örat mot rälsen och vi är specialiserade på hållbar kompetensförsörjning och vi kan stödja dig med en rad olika tjänster för att utveckla människor och kultur i organisationer.

 

Om du är nyfiken på vad vi menar med kulturmatchning eller vill bolla hur din verksamhet kan nå sin fulla potential träffar vi dig gärna för en walk and talk, eller om det passar bättre för en lunch. Kontakta Linda Wiltbourn på Telefon +46 709 395 537 eller linda.wiltbourn@urvalet.se

 

 

 

 

 

Urvalet Executive AB                               Telefon                                                                            

Vasagatan 7                                            +46 8 718 00 58                                                                       

111 20 Stockholm                                    www.urvalet.se     

Related Posts

Kraftsamla för utveckling

Nu när vi kan skönja ljuset i tunneln i spåren av pandemin är det hög tid att kraftsamla för utveckling inom besöksnäringen. Vägen framåt är

Pressmeddelande 2021

      Pressmeddelande                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                             Stockholm 2021-06-02                                     

Webbinarium – Digitala Möten

Det som för ett år sen var något nödvändigt ont har i en rasande fart blivit vår vardag, det digitala mötet. Interaktionen mellan människor är

Webbinarium- Förändringsledning

Besöksnäringen befinner sig i förändring. Vi ser redan nu förändrade och bestående kundbeteenden. Chefer leder på distans, möten digitaliseras och många tvingas nu att se

Webbinarium – Att leda på Distans

Att leda på distans ställer nya krav på dig som ledare när det kommer till mål, uppföljning, kommunikation, feedback men även tekniska förutsättningar. Vi behöver